Aviso legal

Quem responde por este site?

A Comunica na Empresa, consultoria de comunicação no trabalho, CNPJ 48.027.599/0001-83, com sede na Avenida Liberdade, 459, em Goiânia (GO). Para falar sobre o site, use [email protected]. O conteúdo apresenta o serviço e não substitui a proposta escrita que segue a conversa inicial.

O que a consultoria faz e o que não faz?

Nosso trabalho abrange o mapa de canais, a matriz de comunicação, os modelos, o treinamento e a revisão. Consultoria empresarial não tem licença específica; basta CNPJ com atividade compatível. Escrituração e balanço ficam com o contador inscrito no CRC, e parecer jurídico é atribuição do advogado; nada disso entra no nosso serviço.

Existe promessa de resultado?

Não. Mudança de comunicação depende da adesão das pessoas e da rotina da empresa. Os prazos do site são faixas típicas e podem mudar conforme o porte, a agenda da equipe e a rapidez no envio de documentos. A proposta escrita traz os prazos estimados daquele caso.

Como o site descreve o serviço?

Buscamos textos fiéis ao que é entregue, já que o Código de Defesa do Consumidor, art. 37, veda publicidade enganosa ou abusiva. Os exemplos de situações são genéricos ou ilustrativos, sem cliente real e sem números de resultado. Se notar algo impreciso, avise pelo e-mail acima.

De quem são os textos e modelos?

Textos, imagens e modelos publicados no site pertencem à Comunica na Empresa e estão sob a Lei nº 9.610/1998 (direitos autorais). Material elaborado sob medida para um cliente só é transferido a ele quando o contrato trouxer cláusula de cessão ou licença. Copiar o conteúdo exige autorização escrita.

E os links e ferramentas de terceiros?

O site depende de hospedagem e de e-mail de terceiros. Se algum link levar a outro endereço, quem o mantém responde pelo conteúdo. Sistemas usados pelo cliente, como chat, ERP e videoconferência, têm licença própria do cliente, e a consultoria não os fornece.

A quem pedir orientação jurídica ou contábil?

Procure o advogado e o contador da sua empresa. O conteúdo deste site não substitui aconselhamento jurídico, contábil ou tributário. Se o protocolo tocar em jornada, registro de ponto, permissões de sistemas ou informações dos colaboradores, eles participam, com o RH e a TI.